签了两个月实习协议,协议也到期了，但是企业逾期一个多月未与我签订劳动合同，请问可以得到赔偿吗？

更新时间：2017-08-10 17:17:44

问题描述：

签了两个月实习协议,毕业证拿到，协议也到期了，但是企业逾期一个多月未与我签订劳动合同，让我继续在企业工作,请问可以得到赔偿吗？该如何解决？

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李馨雅律师
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您好，上述情况可以对超过一个月以后未签订劳动合同而提供劳动的部分主张双倍工资差额。

2017.08.10 14:38:39

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我的实习合同是7月8日到期 7月初号我提出申请了和人事也商量好了工资为5000 月中主管也签字同意转正到现在就是迟迟未签订劳动合同赔偿的范围是超出实习协议的时间吗？赔偿的基准是什么？如果现在直接离职,赔偿金有多少？

2017.08.10 14:59:16

赔偿的时间为是满足签订劳动合同的条件起满一个月以后起算。

2017.08.10 20:33:10
欧阳甜甜律师
服务地区：上海-上海

可以督促公司签订合同，如果单位不签，自未签订劳动合同的第二月要求单位支付双倍工资

2017.08.10 15:05:42

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双倍工资是以商量转正的5000工资算还是以实习工资3000为基准计算？现在辞职需要承担法律责任吗？如果公司现在辞退我有赔偿金吗？

2017.08.10 15:15:12

转账之后的5000元计算；现在辞职没有法律责任；单位辞退需要支付一个月的工资作为经济赔偿金

2017.08.11 14:20:49
张兵律师
服务地区：上海-上海

可以主张双倍工资索要赔偿

2017.08.10 15:21:22

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我的实习合同是7月8日到期实习工资为3000元 7月初号我提出申请了和人事也商量好了转正工资为5000 月中主管也签字同意转正到现在就是迟迟未签订劳动合同赔偿的范围是超出实习协议的时间吗？赔偿的基准是什么？如果现在离职或者被辞退,赔偿金有多少？

2017.08.10 15:23:34
上海云赢律师
服务地区：上海-上海

一般按照协议约定处理

2017.08.10 17:17:44

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实习协议没有规定的

2017.08.10 17:19:06

一般可以视为事实的劳动关系，可以向劳动监察部门投诉或者仲裁要求未签合同的赔偿金，当然如果你想继续留下工作的，建议和公司/单位好好协商处理，协商不成再寻求司法救济。

2017.08.11 09:54:02
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