签订过实习协议，没有签订劳动合同，口头协议试用期6个月。我想辞职换公司。请问可以有赔偿吗？

更新时间：2017-11-29 14:59:14

问题描述：

去年开始到公司实习，签订过实习协议，没有给我副本。今年6月拿到毕业证后，转为试用期，没有签订劳动合同，口头协议试用期6个月。但是试用期没有给我缴纳社会保险等等，现在马上要过5个月了，也没有说转正和签合同的事情。我想辞职换公司。请问可以有赔偿吗？

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渝正所律师
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你好！只约定了试用期没有约定劳动合同的期限，试用期就是劳动合同期限，未签劳动合同可主张至多11个月的双倍工资，未买社保可要求补缴。可以维权要求经济补偿

2017.11.29 14:59:14

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眭庭方律师
服务地区：重庆-重庆

试用期仍需签订劳动合同，未签的双倍工资。

2017.11.29 10:16:43

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可以要求赔偿未缴纳的社会保险金的部分吗？

2017.11.29 10:25:48

不可以的。

2017.11.29 10:48:27

好的。如果公司以不符合岗位为由主动辞退我，还可以主张赔偿吗？

2017.11.29 11:38:46

未签书面劳动合同的双倍工资仍可以要求支付。

2017.11.29 11:53:27
王兵律师
服务地区：重庆-重庆

可以要求支付未签劳动合同的双倍工资赔偿及经济补偿金

2017.11.29 12:55:36

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工作两个月未签订劳动合同，但签订了培训协议，现在辞职需要赔付培训费吗？

是否赔偿要根据你们之间的合同约定来判断。

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