签了劳动合同,没有签培训协议,辞职要赔偿吗?

更新时间:2011-11-28 10:19:26
问题描述:
因为和公司签订了劳动合同后,公司送我们去外地培训一个月,培训完了以后,要求我们签培训协议,协议说要为公司服务2年,不然就要赔偿公司1W多,当初我们都不知道要签2年的协议,公司要我签,我没有签,请问如果我现在辞职是否要赔偿……(附:我现在还在试用期……)
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    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。另外,公司规定的违约金的数额不得超过其提供的培训费用。一个月的培训费不会超过1万吧。
    2011.11.28 10:19:26
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您好,咨询一下,公司现在让我们参加培训,培训前没有告知培训费用。现在让我们签订培训协议。培训结束后,
劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分
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我签订了劳动合同和培训合同,培训合同说培训三个月后在公司工作一年,否则赔偿5800,我现在在公司工作
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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换工作来到现在的公司,试用期入职后有培训,不参加培训离开,培训协议在公司两年,否则赔偿3万,当时不想
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司要求培训。培训回来几天后,我们被要求签订培训协议。服务期自培训之日起延长两年。培训费用为1366
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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未签劳动合同,签了培训协议,离职该怎么处理?
1虽然你们未签劳动合同,但培训协议有效.2应按年取递减,公司应提供证据证明进行过培训.3可以要求公司支付未签合同的二倍工资.4以实际发放工资为准.5以你实际入职
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签了培训协议现在辞职要赔偿违约金吗?
需要赔违约金。 ================================== 常州地区,其他如需法律帮助的,也可以电话我。
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