我已到用人单位工作了2个月，还未与我签订劳动合同，只在毕业前签了一份三方协议，给定了试用期和违约金，请问，这三方协议还生效吗

更新时间：2011-09-02 11:15:43

问题描述：

我已到用人单位工作了2个月，还未与我签订劳动合同，只在毕业前签了一份三方协议，给定了试用期和违约金，请问，这三方协议还生效吗。我不想再在这私人企业干了，我要走，还用交违约金吗，还有对方有义务返还我的报道证吗？

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赵小林律师
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1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。
2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。
3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。
4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。

2011.09.02 11:15:43

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这份协议是有效的，若您解除合同关系的话，须向该公司提出，征得同意后就无需提交违约金。对方是有义务返还您的报到证的

2011.09.02 09:42:40

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