工作6个月了,至今未签订劳动合同,口头约定试用期3个月工资两千,试用期过后工资3000,可3个月后还

更新时间:2016-12-29 10:24:14
问题描述:
工作6个月了,至今未签订劳动合同,口头约定试用期3个月工资两千,试用期过后工资3000,可3个月后还发的是2000的工资
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2位律师解答
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  • 保文静律师
    服务地区:宁夏-银川
    建议和单位协商。另外不签劳动合同,需要支付双倍工资
    2016.12.29 10:24:14
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  • 赵凯杰律师
    服务地区:宁夏-银川
    可以申请劳动仲裁,要求支付6个月双倍工资
    2016.12.28 15:32:46
    点赞
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七月份签订了试用期3个月的为期两年的劳动合同,到了第4个月工资还是试用期工资,现在已经到了第6个月了
您好,可以申请劳动仲裁请求用人单位补发工资并支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
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想问下,跟公司签了三年的劳动合同,试用期为6个月,但是口头约定试用期为3个月,合同约定试用期工
你好,口头约定小于书面约定,如果你的劳动合同约定是6个月试用期的话,你的要求不能实现。
全部4个答案 >
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我07年11月2日进入公司,之后不久即签订劳动合同,按照合同约定有3个月试用期,在试用期期间工资15
首先,我想了解的是你单位关于你转正以后每月3000元的工资是否在合同中已与你有明确的约定;如果有,则必须按照合同约定执行;其次,关于转正面试问题,你对该制度是否
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试用期的工资
试用期的工资
试用期 32102
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从3月5日到6月5日与公司签定了3个月的试用期,试用期满后,公司说在给我一个月的试用期,这个月满后公
您好: 对于你说的情况,公司应给你一个月的经济补偿金,同时应为你办理社保手续。
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从3月5日到6月5日与公司签定了3个月的试用期,试用期满后,公司说在给我一个月的试用期,这个月满后公
用人单位在职工试用期间以职工不适应工作为由与其解除劳动合同,不给经济补偿金。
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