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我目前入职快1个半月，还在试用期（试用期2个月），前两天人力资源跟我说要解除已签订的劳动合同，试用期
更新时间：2015-09-28 17:35:48
问题描述：
我目前入职快1个半月，还在试用期（试用期2个月），前两天人力资源跟我说要解除已签订的劳动合同，试用期结束后就用再来了。原因是公司内部原因，与被雇佣者无关。这种单方面解除合同，公司需要向我赔付违约金什么的吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李雪娇律师
服务地区：浙江-宁波
您好，需要赔偿的，可以要求单位给你开解除通知书。
2015.09.28 14:55:38
点赞
为什么要开解除通知书？我也问过公司关于赔偿的问题，得到的回答是，我不具备得到赔偿的条件，按他所说要成为正式员工半年以上可补偿一个月的工资，半年以下是半个月的工资。这种说法对吗？
2015.09.28 14:59:30
张月红律师
服务地区：浙江-宁波
您好，不需要的。
2015.09.28 17:35:48
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从3月5日到6月5日与公司签定了3个月的试用期，试用期满后，公司说在给我一个月的试用期，这个月满后公
您好： 对于你说的情况，公司应给你一个月的经济补偿金，同时应为你办理社保手续。
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从3月5日到6月5日与公司签定了3个月的试用期，试用期满后，公司说在给我一个月的试用期，这个月满后公
用人单位在职工试用期间以职工不适应工作为由与其解除劳动合同，不给经济补偿金。
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