七月份签订了试用期3个月的为期两年的劳动合同,到了第4个月工资还是试用期工资,现在已经到了第6个月了

更新时间:2015-12-08 10:14:47
问题描述:
七月份签订了试用期3个月的为期两年的劳动合同,到了第4个月工资还是试用期工资,现在已经到了第6个月了,前几天因为我对这件事情向公司提出质疑 ,我经理给与我开除的决定。我该怎么办呀?
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3位律师解答
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  • 李海律师
    服务地区:山西-太原 186-3518-1919
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    劳动局申请劳动仲裁。
    2015.12.07 15:20:09
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  • 郭海娟律师
    服务地区:山西-太原
    去劳动局投诉
    2015.12.07 14:08:10
    点赞
  • 薛桂荣律师
    服务地区:山西-太原
    您好,可以申请劳动仲裁请求用人单位补发工资并支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
    2015.12.08 10:14:47
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试用期要签劳动合同吗
试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷 13805
只签了试用期3个月的合同,3个月以后单位
您好,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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试用期过了3个月
即便跟你签合同也应给你补缴前几个月的保险,离职的话,不但有保险还可主张双倍工资,经济补偿金。
全部9个答案 >
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试用期7个月
公司应按约定支付工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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试用期的工资
试用期的工资
试用期 32102
3个月试用期过了,第4个月已试用期不过辞掉可以吗
可要求赔偿金,注意保留证据。若需法律服务可电联。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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试用期7个月
该公司行为违法,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我于2004年1月到一家纺织企业工作,并与公司签定了为期2年的劳动合同,其中约定试用期3个月。今年1
公司续订合同时再次约定试用期是违反劳动法规定的。劳动者与用人单位首次签订劳动合同时,用人单位对劳动者还不太了解,因此用人单位可以按照法律规定的期限与劳动者协商约
全部1个答案 >
888 人咨询过
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