工作八年多了,签了无固定期限劳动合同,如果刚刚过哺乳期公司提出辞退我,应该怎么赔偿?(在我没有任何过

更新时间:2016-11-14 15:55:34
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工作八年多了,签了无固定期限劳动合同,如果刚刚过哺乳期公司提出辞退我,应该怎么赔偿?(在我没有任何过失的情况下)
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  • 宋超律师
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    劳动仲裁: 一、案件受理
      当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
      (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
      (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
      (3)证据、证人的姓名和住址。
      当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
      如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
      二、调查取证
      仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
      三、仲裁调解
      在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
      四、仲裁裁决
      仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
      开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
      仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
    2016.10.22 13:03:56
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    建议申请劳动仲裁
    2016.10.22 14:54:27
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1530059 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    您好,可延长15日
    2016.10.22 13:20:03
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  • 师红伟律师
    服务地区:北京-北京
    满一年补偿一个月的工资。
    2016.10.22 18:18:27
    点赞
    已经过了哺乳期也可以这样要求吗
    2016.10.22 18:49:19
    可以这样要求。
    2016.10.31 10:06:24
  • 付新岭律师
    服务地区:北京-北京
    您好 保留相关证据申请仲裁 主张违法辞退双倍经济补偿金
    2016.10.24 09:44:00
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  • 杨宁律师
    服务地区:北京-北京
    找劳动仲裁后直接起诉
    2016.11.14 15:55:34
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至今工作快十一年了,而且合同签的也是无固定期合同了,如果公司要辞退我,应该怎么赔偿我
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
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我在公司工作时间超过6年,已经签订无期限劳动合同。辞退我。这样公司需要怎么赔偿我呢?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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我在公司工作11年已经签订无固定期合同,但现在离我的哺乳期还有6个月公司向我提出解聘。我应该要求怎样
签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿,要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济
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无固定期限劳动合同,被公司无故辞退怎么赔偿?
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签了无固定期劳动合同,被公司辞退应怎样赔偿?
您好。如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;
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在一个公司工作超过十年,且签订无固定期限合同,公司要解雇,请问如何赔偿?
安工作一年支付两个月工资要求经济赔偿金,有需要可联系我。
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