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签了无固定期劳动合同，被公司辞退应怎样赔偿？

更新时间：2013-05-29 00:34:42
问题描述：
公司效益不好，打算辞退一批已签了无固定期劳动合同的员工，该员工在公司已做了15年的工龄，公司是最高赔12个月的工资吗？或是按工龄赔15个月的工资，员工工资没有高出当地规定的基本工资。谢谢你的解答
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7位律师解答
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  • 刘冠中律师
    刘冠中律师
    服务地区：广东-广州
    您好。如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。但最高只能赔偿24个月工资。
    2013.05.29 00:34:42
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1490384 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    可要求双倍经济补偿金，即可要求30个月的工资。
    2013.05.28 17:08:56
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  • 陈振强律师
    陈振强律师
    服务地区：广东-广州
    若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理
    2013.05.28 17:13:47
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  • 许素军律师
    许素军律师
    服务地区：广东-广州
    如果公司非法解除合同，员工可以获得双倍经济补偿，经济补偿一年一个月。
    2013.05.28 17:48:23
    点赞
  • 翁林霞律师
    翁林霞律师
    服务地区：广东-广州
    你好！按照你的工作年限要求赔偿。
    2013.05.28 19:52:09
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  • 黄东律师
    黄东律师
    服务地区：广东-广州
    你好,协商解除劳动关系可以要求支付15个月的工资.
    2013.05.28 20:18:05
    点赞
  • 刘小丽律师
    刘小丽律师
    服务地区：广东-广州
    你好！按照你的工作年限要求赔偿。
    2013.05.28 22:36:33
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