部门经理模仿我签字,内容是员工不能胜任现在工作,交到人事后,导致我被换岗后又被单位辞退,部门经理算不

更新时间:2016-06-03 11:14:38
问题描述:
部门经理模仿我签字,内容是员工不能胜任现在工作,交到人事后,导致我被换岗后又被单位辞退,部门经理算不算违法?谢谢
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4位律师解答
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  • 孟祥亮律师
    服务地区:天津-天津
    属于违法行为,建议收集证据,向公司说明情况。
    2016.06.03 09:07:25
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  • 陈凤律师
    服务地区:天津-天津 155-0225-2506
    咨询我
    可以申请劳动仲裁的。
    2016.06.03 10:47:34
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  • 魏炜律师
    服务地区:天津-天津
    可以申请劳动仲裁。
    2016.06.03 09:36:34
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  • 翟雪梅律师
    服务地区:天津-天津
    违法,可申请劳动仲裁。
    2016.06.03 11:14:38
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我在企业工作十二年的老员工,因为上班时与领导发生争执被要求调岗,因为无法胜任新岗位,不同意,公司
仅仅是争执,可能调岗理由不是很充分,协商不成,可以申请劳动仲裁,要求恢复原岗位。
全部1个答案 >
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劳动者不能胜任工作被辞退
劳动者不能胜任工作被辞退
解雇裁员知识 48740
劳动者不能胜任工作被辞退
劳动者不能胜任工作被辞退
解雇裁员知识 15981
公司以不能胜任工作为由,人事昨天口头谈话说调岗,,我现在是在网络部做主管一职,但公司说现在要把
可以申请劳动仲裁,公司做法违法。如有需要,可委托本律师协助处理,来电免费解答。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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因单位人事核算错员工工资,可以以其不能胜任工作为由辞退吗
单位以不能胜任工作为由解除的话,必须先对你进行培训或调岗,经过培训或调岗之后,仍不能胜任的,单位方可解除劳动合同,而且单位应提前30日通知你,并向你支付经济补偿
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