因单位人事核算错员工工资，可以以其不能胜任工作为由辞退吗

更新时间：2012-03-16 10:01:19

问题描述：

我是单位的人事，最近由于工作疏忽将员工工资算错，还有一个月漏发一个员工的工资，领导说这样我的饭碗可能会丢掉，不知道这样算不算不能胜任工作，公司是否可以以此为由劝退我呢？

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陈宁律师
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单位以不能胜任工作为由解除的话，必须先对你进行培训或调岗，经过培训或调岗之后，仍不能胜任的，单位方可解除劳动合同，而且单位应提前30日通知你，并向你支付经济补偿金

2012.03.16 10:01:19

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王功美律师
服务地区：黑龙江-牡丹江

按照公司的规章确定你是否胜任工作。

2012.03.15 16:55:55

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刘志永律师
服务地区：辽宁-大连

看一下你和公司的劳动合同以及你们公司的规章制度，如果不属于重大过错公司不能解除合同

2012.03.15 19:15:54

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毛健民律师
服务地区：辽宁-大连

要看单位的规章制度的规定。

2012.03.15 19:38:54

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张德军律师
服务地区：辽宁-大连

依据造成的影响、损失以及单位的规章制度确定。

2012.03.15 19:45:16

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冷东律师
服务地区：辽宁-大连

要根据公司有没有相关制度。

2012.03.16 08:10:24

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