已完成了六个月的试用期,用人单位可以再要求有六个月的实习期(或见习期)吗?

更新时间:2006-02-07 23:41:01
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  • 王春燕律师
    服务地区:广东-深圳
    试用期已经结束,如用人单位无证据证明员工不符合录用条件,则视为正式聘用。如再要求有六个月的实习期,则实习期内的待遇应与正式录用的待遇一样,若在此期间用人单位以员工不符合录用条件为由解除合同,则应付经济补偿金。
    2006.02.07 23:20:01
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1641297 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    luwcy真是太谢谢你了,这么快就给了我回复。我想再问一下,您说的这个在法律上有哪条哪款的具体规定吗?我刚才找了一下劳动法没有找到。谢谢
    2006.02.07 23:25:01
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  • 王春燕律师
    服务地区:广东-深圳
    《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2006.02.07 23:41:01
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试用期六个月合理吗?如果六个月试用期内或六个月试用期外,用人单位和我解除关系,怎么办呢?违反劳动法吗
合同期3年以上才能约定6个月试用期,否则违法。违法解除,可以主张赔偿
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888 人咨询过
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实习期还是试用期?
你要求过分了,公司基本上没过错的
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实习期,见习期,试用期的定义是什么?
实习期的学生不需要遵守公司的管理制度,只要不影响公司的正常营运即可。
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请问:中国劳动法对试用期的定义:合同期为一年,试用期应为多久?为何会出现:广东省的是规定:一年合同期
根据上海市劳动合同条例规定,合同期一年的,试用期确实最长为三个月.但根据法律规定,单位在试用期内辞退职工的,确实应该有正当理由.否则视为违约.你应该将与你签订劳
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888 人咨询过
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面试时公司规定三年合同期限,六个月试用期,但直到七个月后才签订劳动合同,并写明一年期限,三个月试用期
协商未果,你应立即将补发差额工资之争议提交至劳动仲裁机构,因提起仲裁时效为60日,自知道或应知道权利被侵害之日起计算。
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