实习期，见习期，试用期的定义是什么？

更新时间：2009-05-10 22:30:21

问题描述：

高中毕业后就开始工作，到现在也有2年多了，最近刚换了新公司，报到第一天和我说要先见习，再试用，表现好才转正。我能理解到新公司需要有试用期，但为什么现在又要有个见习期。疑问：①国家法律有规定25周岁以下进入新公司都必须先见习吗？ ②在读夜大的还算在校学生？新公司要先实习期，是否违法？ ③工作经历N年，夜大毕业前几个月，正好换新工作，公司认为是应届大学毕业生，先要进行见习期是否合法？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

胡磊律师
服务地区：上海-上海

试用期：根据2008年1月1日开始实行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。《劳动合同法》第十七条和第十九条规定，“用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期不得超过六个月”。由此可见，试用期不是必备条款，是否约定由双方当事人决定。但只要约定了试用期，最长期限就不能超过6个月，而且试用期应包括在劳动合同的期限内。
实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的，而见习期是针对大学毕业生的，是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的，见习期内可以有试用期。

2009.05.10 09:34:48

点赞
米志萍主任律师
服务地区：黑龙江-双鸭山 133-8469-0109

咨询我

不合法，只有试用期。

2009.05.10 08:24:57

点赞
左元宏律师
服务地区：上海-上海

实习期的学生不需要遵守公司的管理制度，只要不影响公司的正常营运即可。

2009.05.10 22:30:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。