给员工解除劳动通知书了，然后离职员工现在上诉劳动仲裁，要求公司赔偿一个月薪资补偿。当时太大意勾选的不

更新时间：2016-01-20 17:56:29

问题描述：

给员工解除劳动通知书了，然后离职员工现在上诉劳动仲裁，要求公司赔偿一个月薪资补偿。当时太大意勾选的不符合工作岗位，但其实员工是严重违反公司制度的。怎么处理呢？

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杨时雨律师
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您好！建议公司拿出员工严重违反规章制度的证据，积极应诉。

2016.01.20 15:17:26

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你好，还有就是今天发放薪资，通知他本人来办理离职流程跟签工资条。但是他本人不予理会，那么工资是否可以先不发放，等待当事人回复？

2016.01.20 15:48:11
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积极应诉，争取和解。

2016.01.20 17:05:14

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李雨娟律师
服务地区：广东-深圳

要开庭审理，看证据来定

2016.01.20 15:17:50

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王桦律师
服务地区：广东-深圳

要看相关证据

2016.01.20 15:33:57

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张彬律师
服务地区：广东-深圳

你好，目前的态势对你们很不利呀，积极准备材料，看能不能和解或者拖一拖时间。

2016.01.20 17:56:29

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