如果工作满十五年,但距法定退休年龄不止5年的可以辞退吗?辞退需要支付赔偿金

更新时间:2015-11-26 14:51:11
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如果工作满十五年,但距法定退休年龄不止5年的可以辞退吗?辞退需要支付赔偿金
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5位律师解答
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  • 张静雨律师
    服务地区:江苏-无锡
    在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,单位不能以《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除,即不能无过失解除或裁员。
    2015.11.26 08:52:32
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  • 钱云韬律师
    服务地区:江苏-无锡
    前提条件是在同一单位连续工作满15年。
    2015.11.25 22:38:56
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  • 夏军律师
    服务地区:江苏-无锡
    在同一单位工作满十五年,解除劳动关系需要支付相应的经济补偿金
    2015.11.26 08:35:34
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  • 薛超悦律师
    服务地区:江苏-无锡
    你好,不可以辞退,辞退需要支付赔偿金。
    2015.11.26 10:56:38
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  • 沈萍律师
    服务地区:江苏-无锡
    强行辞退的,单位要支付双倍经济补偿金。
    2015.11.26 14:51:11
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足5年解除
此种情况单位单方接触劳动合同,需要支付经济补偿金。
全部1个答案 >
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工作满十年,合同到期被辞退,且本人到法定退休年龄,公司有无赔偿
你好!若无用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,则公司需给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
全部9个答案 >
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离法定退休年龄3年 合同到期 公司能辞退
这种情况公司不得解除你劳动合同若强行解除合同就违反了劳动合同法规定
全部3个答案 >
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超过法定退休年龄,被企业辞退
退休后重新上岗不再是劳动关系,不可要求交社保了。
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超过法定退休年龄,被企业辞退,能得到补偿吗?
需要明确,你是退休年龄到了以后在那个企业上班?还是一直在那个企业干到退休还在做事?前者,没有补偿;后者可以要求企业支付养老金待遇。
全部2个答案 >
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