超过法定退休年龄,被企业辞退

更新时间:2011-04-28 09:07:43
问题描述:
我今年已超过法定退休年龄,与单位签有合同,单位一直没有为我购买保险,今年突然把我辞退,请问我能得到什么补偿?
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2位律师解答
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  • 蒋春雷律师
    服务地区:浙江-杭州
    超过法定退休年龄的 不属于劳动关系 ,属于雇佣,而且社保也不能购买了
    2011.04.27 15:27:36
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  • 杭州国晖律师
    服务地区:浙江-杭州 153-8233-7802
    咨询我
    退休后重新上岗不再是劳动关系,不可要求交社保了。
    2011.04.28 09:07:43
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现在单位通知我到2017年12底结束用工了,这么多年单位一直没有和我买过保险,现在辞退我我有什么补偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
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我在单位工作了七年,单位没有和我签劳动合同,没有买保险,我现在要辞职,请问我能得到哪些补偿?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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我在一个单位工作了14年,没有签订劳动合同,也没有交保险,现在我54岁了,是女性,想退休,能得到什么
法律分析:没有补偿,劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。职工退休后
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法定退休年龄
应是企业档案年龄。
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请问法定退休年龄
男的60岁,女的55岁,单位合同情况怎么样?是否涉及到无固定期限劳动合同,如果是,可要求单位继续履行合同,不履行,你也可要求赔偿经济补偿金一年赔偿一个月
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法定退休年龄
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:   (一)男年满60周岁,
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法定退休年龄
国发[1978]104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
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