在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员工被单位解聘应获得多少赔偿;

更新时间:2015-04-22 22:10:58
问题描述:
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员工被单位解聘应获得多少赔偿;
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 成红五律师
    服务地区:江苏-扬州
    一般情况不应该解除劳动关系。
    2015.04.22 22:10:58
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员工连续工作满十五年,且距法定退休年龄不
劳动合同法中规定:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,单位是不能单方与员工解除合同的,但不能排除用人单位以劳动合同法第39条的规定解除其合同。
全部3个答案 >
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是否不可单方面解除——在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员工
根据你的描述,只有变更工作岗位,如你实在不同意变更,可以解除劳动合同,不受第42条约定。
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在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年
解除合同是违法的,具体可以来电。
全部6个答案 >
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已连续工作十五年,距法定退休年龄不足五年
依法给你签订无固定期限劳动合同 针对您叙述的问题,回答如下: 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤
全部6个答案 >
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