我是2014年7月入职公司,签订的合同是到2016年4月,现在公司说项目终止了,要辞退我,刚好

更新时间:2015-08-29 23:58:39
问题描述:
你好,我是2014年7月入职公司,签订的合同是到2016年4月,现在公司说项目终止了,要辞退我,刚好我又怀孕了,公司该怎么赔偿我,赔偿金额又怎么计算?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郭永秀律师
    服务地区:广东-深圳
    你可以要求公司继续履行合同,这样每月有工资,还能休产假,因为公司在你怀孕期间解除劳动合同是违法的。如果你不要求继续履行合同,公司支付双倍赔偿金给你,你领到3个月工资的赔偿金,后续什么都没有了,显然对你是不利的。
    2015.08.29 23:58:39
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您好,公司要解散,但是我刚刚怀孕4个月,现在离职的话一年内估计没办法工作,那公司应该如何补偿我?
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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您好,我是2015年8月到的公司,现在公司要倒闭了,我怀孕36周,公司应该如何赔偿我?
公司破产应当对员工进行经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部3个答案 >
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本人于2014年2月份入职至2015年1月9日,公司无故辞退我,当时签订的是派遣合同2年,请问我能得
你好!无法定理由解除劳动关系的,每工作1年支付2个月工资的赔偿,协商不成申请劳动仲裁。
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