我2013年6月入职公司,签订三年合同,工作至2015年3月中旬,公司通知由于公司经营状况不好,辞退

更新时间:2015-03-21 08:47:25
问题描述:
我2013年6月入职公司,签订三年合同,工作至2015年3月中旬,公司通知由于公司经营状况不好,辞退本人,公司只愿补偿2个月工资作为赔偿金!请问赔偿符合劳动法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 余开梅律师
    服务地区:广东-珠海
    你好,不合法,应赔偿4个月工资。
    2015.03.21 08:47:25
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我于2012年3月进入公司工作至今,刚进公司签了3年劳动合同,在2015年12月份公司通知我续
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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我是2014年7月入职公司,签订的合同是到2016年4月,现在公司说项目终止了,要辞退我,刚好
你可以要求公司继续履行合同,这样每月有工资,还能休产假,因为公司在你怀孕期间解除劳动合同是违法的。如果你不要求继续履行合同,公司支付双倍赔偿金给你,你领到3个月
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我2012年12月入职A公司,2013年9月公司开始给我买保险,如果我合同未到期离职,公司会把
你有权要求他补交,若他拒绝可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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我是一个打工的,2013年9月进入公司,任车间主任,2014年6月10号被公司辞退,并从进入公司以来
收集加班证据、公司违法辞退的证据,要求支付加班工资及公司违法辞退的经济赔偿金,经济赔偿金标准为2个月工资
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我从2012年5月入职,现(2014年3月)公司无理解雇,期间并没签订劳动合同,
一个月以内不用赔钱,一个月外需要给除一个月外其他月份的双倍工资,并付赔偿金。
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