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本人在2014年12月22日入职公司工作，至2015年3月14日公司提出辞退，工作期间未签订劳

更新时间：2015-05-22 01:00:18
问题描述：
你好！本人在2014年12月22日入职公司工作，至2015年3月14日公司提出辞退，工作期间未签订劳动合同，未买社保，入职登记表上约定试用期到手工资3600元，试用期后到手工资4000元.公司从2014年12月22日至2015年3月14日工资是以3600元的工资标准结算，并未支付任何的赔偿金，如果申请仲裁，我可以要求得到哪些赔偿？
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    新劳动法辞退如何赔偿|||　　用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：　　1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同 详细>>
    2015.05.20 15:49:35
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  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    服务地区：广东-广州 185-8887-6521
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    这个如果是违法解除你可以得到一个月的赔偿金，还有另加未签合同的双倍工资，根据你的情况大概是2个月的平均工资的！！！！！！
    2015.05.21 22:12:52
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  • 李永添律师
    李永添律师
    服务地区：广东-广州
    如果是违法解除你可以得到一个月的赔偿金，还有另加未签合同的双倍工资，根据你的情况大概是2个月的平均工资
    2015.05.20 15:48:41
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    赔偿金和补偿金是不是一样的？如果不是一样，可否同时主张赔偿金和补偿金？
    2015.05.21 21:34:27
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    吴益辉律师
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    双倍工资、半个月经济补偿金。
    2015.05.20 17:00:04
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    廖开喜律师
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    未签订劳动合同的双倍工资即从2015年1月22日至3月14日可再要一份工资；没有约定工资，你也没有提异议，工资按3600元算；你不是以公司没有给你买社保为由提出辞职的，单位不用给你解除劳动关系经济补偿金。
    2015.05.20 17:15:36
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  • 翁林霞律师
    翁林霞律师
    服务地区：广东-广州
    你好！超过1个月未签订劳动合同的不成可以要求双倍工资，未缴纳社保可以要求补缴。
    2015.05.21 21:30:31
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  • 陈世炫律师
    陈世炫律师
    服务地区：广东-广州
    起诉解决。。。
    2015.05.22 01:00:18
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