本人在2014年12月22日入职公司工作，至2015年3月14日公司提出辞退，工作期间未签订劳

更新时间：2015-05-22 01:00:18

问题描述：

你好！本人在2014年12月22日入职公司工作，至2015年3月14日公司提出辞退，工作期间未签订劳动合同，未买社保，入职登记表上约定试用期到手工资3600元，试用期后到手工资4000元.公司从2014年12月22日至2015年3月14日工资是以3600元的工资标准结算，并未支付任何的赔偿金，如果申请仲裁，我可以要求得到哪些赔偿？

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新劳动法辞退如何赔偿|||　　用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：　　1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同详细>>

2015.05.20 15:49:35

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马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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这个如果是违法解除你可以得到一个月的赔偿金，还有另加未签合同的双倍工资，根据你的情况大概是2个月的平均工资的！！！！！！

2015.05.21 22:12:52

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李永添律师
服务地区：广东-广州 138-0278-9200

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如果是违法解除你可以得到一个月的赔偿金，还有另加未签合同的双倍工资，根据你的情况大概是2个月的平均工资

2015.05.20 15:48:41

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赔偿金和补偿金是不是一样的？如果不是一样，可否同时主张赔偿金和补偿金？

2015.05.21 21:34:27
吴益辉律师
服务地区：广东-广州

双倍工资、半个月经济补偿金。

2015.05.20 17:00:04

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廖开喜律师
服务地区：广东-广州

未签订劳动合同的双倍工资即从2015年1月22日至3月14日可再要一份工资；没有约定工资，你也没有提异议，工资按3600元算；你不是以公司没有给你买社保为由提出辞职的，单位不用给你解除劳动关系经济补偿金。

2015.05.20 17:15:36

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翁林霞律师
服务地区：广东-广州

你好！超过1个月未签订劳动合同的不成可以要求双倍工资，未缴纳社保可以要求补缴。

2015.05.21 21:30:31

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

起诉解决。。。

2015.05.22 01:00:18

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