公司辞退员工15日内用人单位需转档
更新时间：2019-02-19 10:09
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导读：
案例介绍：从2009年1月1日起，该市失业保险中心将对市区失业保险终解备案及待遇核定业务操作流程进行调整，用人单位需在15日内为离职员工办理档案转移手续。据介绍，用人单位在与职工终止、解除劳动合同15个工作日内，持失业人员档案到市失业保险经办机构办理档案转移
案例介绍：从2009年1月1日起，该市
失业保险中心将对市区失业保险终解备案及待遇核定业务操作流程进行调整，用人单位需在15日内为离职员工办理档案转移手续。
据介绍，用人单位在与职工终止、解除劳动合同15个工作日内，持失业人员档案到市失业保险经办机构办理档案转移手续，转移档案时须列出失业人员的档案资料明细清单并加盖公章，与市失业保险经办机构办理档案转接手续，市失业保险经办机构核对后出具代收档案回执。用人单位需填报《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》（南京市劳动保障网提供下载），如实填写失业人员基本情况，包括失业人员户籍所在区、街道、社区、失业人员联系电话等信息。
另外，自今年2月1日起，市失业保险经办机构将实行“一站式”服务，用人单位可在办理终解备案的同时办理失业保险待遇核定，再办理中止缴纳社会保险费手续。
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用人单位辞退员工员工不签字
辞退通知书员工不签字可以直接递交、以挂号信发出或者以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。
非员工原因用人单位辞退员工
用人单位辞退员工的行为如果属于非过失性辞退，要按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
