用人单位无故辞退员工

更新时间：2013-04-16 17:52:10

问题描述：

你好!我在单位上班已经有4年多了,现公司提前15天无故辞退了我,未给我任何经济补偿,4年多的社会保险也没有给我买,请问我现在应该怎么做?请帮助我!

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刘涛律师
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申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，补缴社保，支付未签订劳动合同的双倍工资

2013.04.16 17:06:49

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郭彪律师
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直接申请劳动仲裁，赔偿数额大概在5万左右

2013.04.16 17:26:36

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申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金

2013.04.16 17:52:10

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姜万东律师
服务地区：安徽-合肥

你好，收集证据申请劳动仲裁

2013.04.16 17:25:47

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请问，我要收集哪些方面的资料？我是今年3月份被辞的，最迟的申请仲裁时间是什么时候？

2013.04.16 19:09:10
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首先保留好你与公司存在劳动关系的证据，且在办理离职手续时要求公司出具书面的解除通知，在准备了上述证据后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司支付你工

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可以向劳动监察大队投诉，或向劳动争议委员会申请仲裁。

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没签到劳动合同的要搜集相关劳动关系证据，要求单位支付双倍工资，并要求违法解除的经济赔偿金，公司应按照你实际工作给你结算工资，公司不赔偿的，去劳动仲裁委申请仲裁

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经

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你可以要求公司支付经济补偿金13个月工资，并且支付双倍工资，155个月工资。也就是公司要给你168个月工资。

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企业辞退员工

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公司无故辞退员工

您好：根据您所反映的情况来看，法律关系不是很清楚，也比较复杂。为了能更好的提供高质的法律服务、保证服务质量，建议电话咨询。谢谢！

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公司无故辞退员工

需要赔偿你经济补偿金与赔偿金。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！

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用人单位无故辞退员工

当然有权利有需要或者有疑问建议直接和本人联系

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属于违法解除劳动合同，可以要求双倍于经济补偿金的赔偿金，即两个月的工资。另外，再要求一个月工资的代通金。

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