公司无故辞退员工

更新时间:2011-02-12 23:13:31
问题描述:
本人在公司工作13年,无过错,公司没有和我签订劳动合同,才给我缴纳了2年的社保(没有买医保),而且缴纳社保时我还承担了一部分费用,今年的工资才发到4月份,现在公司叫我提出辞职,如果我不辞职就叫我写请假条(请假条可以作为不发工资的依据),请问我如果辞职的话应该获得哪些补偿,谢谢!
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    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
    2011.02.12 23:13:31
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不管有没有签订合同。用人单位都要依法预告劳动者解除劳动合同,没有预告的,可要求额外支付1个月工资。同时也可获得经济补偿金,以及要求该单位补缴纳社保费。
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公司无故辞退员工
首先保留好你与公司存在劳动关系的证据,且在办理离职手续时要求公司出具书面的解除通知,在准备了上述证据后,你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求公司支付你工
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没签到劳动合同的要搜集相关劳动关系证据,要求单位支付双倍工资,并要求违法解除的经济赔偿金,公司应按照你实际工作给你结算工资,公司不赔偿的,去劳动仲裁委申请仲裁
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你可以要求公司支付经济补偿金13个月工资,并且支付双倍工资,155个月工资。也就是公司要给你168个月工资。
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公司无故辞退员工
您好:根据您所反映的情况来看,法律关系不是很清楚,也比较复杂。为了能更好的提供高质的法律服务、保证服务质量,建议电话咨询。谢谢!
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公司无故辞退员工
需要赔偿你经济补偿金与赔偿金。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
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公司无故辞退员工
属于违法解除劳动合同,可以要求双倍于经济补偿金的赔偿金,即两个月的工资。 另外,再要求一个月工资的代通金。
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