我从2013年11月28日在公司上班，在2014年12月10日被公司无故辞退离职

更新时间：2015-01-17 20:55:49

问题描述：

我从2013年11月28日在公司上班，在2014年12月10日被公司无故辞退离职，入职期间未与公司签订劳动合同，被辞退后公司没有给我任何无故辞退赔偿金，现在想申请劳动仲裁，不知道赔偿的话，怎么赔偿？

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王媛妹律师
服务地区：陕西-西安

您好，就您提出的问题，王媛妹律师解答如下：第一，单位不可无故辞退员工，如果因员工问题，单位应当提前告知后辞退，因此单位的做法违反了合同法的相关规定；第二，单位未与您签订劳动合同，并且已经满一年，您可以要求单位支付经济补偿金及二倍工资，具体算法可面谈；第三，单位是否为您缴纳了各类社会保险，未缴纳应当补交。

2015.01.16 09:51:46

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没签劳动合同可以要求双倍工资并补缴社保，无故被辞退可以要求经济补偿金

2015.01.16 17:31:19

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王森律师
服务地区：陕西-西安

主要申请双倍工资和经济赔偿金

2015.01.15 22:37:39

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你好，我还想问一下，我是2013年11月28日入职的，试用期3个月，2014年12月10日被无故辞退的，赔双倍工资的话，是从什么时候开始赔偿，赔偿几个月？

2015.01.15 23:22:27

双倍工资从入职后次月第一日起至第十二个月计算，共计十一个月工资

2015.01.16 17:00:08
徐秀明律师
服务地区：陕西-西安

可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资，双倍经济补偿金，补缴社保。

2015.01.15 23:12:48

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你好，我还想问一下，我是2013年11月28日入职的，试用期3个月，2014年12月10日被无故辞退的，赔双倍工资的话，是从什么时候开始赔偿，赔偿几个月？

2015.01.15 23:24:10
华战勇律师
服务地区：陕西-西安

你可在被辞退一年之内申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的11个月的双倍工资的赔偿，要求无故辞退2个月工资的赔偿。但你要有能证明劳动关系存在的证据，例如工作证、工作服、工资条等。。。

2015.01.16 00:43:14

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魏宪合律师
服务地区：陕西-西安

从入职第2个月计算双倍工资！

2015.01.16 07:17:46

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高维律师
服务地区：陕西-西安

未签劳动合同可以要求双倍工资差额。无故辞退可以要求经济赔偿金

2015.01.16 10:46:50

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李向明律师
服务地区：陕西-西安

你好！公司一直没有与你签订劳动合同，违反劳动法，你可以要求11个月工资的赔偿，无故辞退视情况也可以要求补偿。可以来电咨询，我为你详细分析。

2015.01.17 20:55:49

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