我于2014年9月9日入职,试用期6个月,即2015年2月9日截止,但公司未提前告知辞退消息,反而在

更新时间:2015-02-11 09:08:33
问题描述:
我于2014年9月9日入职,试用期6个月,即2015年2月9日截止,但公司未提前告知辞退消息,反而在收到转正通知的下午要求辞退我,请问公司能给予赔偿吗?
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4位律师解答
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  • 姜玉萍律师
    服务地区:江苏-南京
    试用期间如果单位证明你不符合录用条件的,可以辞退你,但应当提前三天通知.
    2015.02.11 09:08:33
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  • 张琳律师
    服务地区:江苏-南京
    一个半个月的经济补偿金
    2015.02.09 22:15:40
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    就是在此情况下,我完全有理由要求告诉给予1.5个月的赔偿金是吗?
    2015.02.09 22:37:32
  • 张笑云律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,可以申请劳动仲裁解决。
    2015.02.10 03:54:45
    点赞
  • 项剑军律师
    服务地区:江苏-南京
    可以要求一个月的工资作为经济补偿
    2015.02.10 21:10:44
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2013年11月29日入职,2015年4月30日辞退员工。底薪8000元,当时合同签的两年。提前2周
,可主张解除劳动合同经济赔偿金,根据工作年限,每满一年支付2个月的工资赔偿。
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本人于2014年4月6日进入公司,试用期
申请劳动仲裁,要求赔偿,具体咨询电话联系我。
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