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我于2014年9月9日入职，试用期6个月，即2015年2月9日截止，但公司未提前告知辞退消息，反而在
更新时间：2015-02-11 09:08:33
问题描述：
我于2014年9月9日入职，试用期6个月，即2015年2月9日截止，但公司未提前告知辞退消息，反而在收到转正通知的下午要求辞退我，请问公司能给予赔偿吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
姜玉萍律师
服务地区：江苏-南京
试用期间如果单位证明你不符合录用条件的,可以辞退你,但应当提前三天通知.
2015.02.11 09:08:33
点赞
张琳律师
服务地区：江苏-南京
一个半个月的经济补偿金
2015.02.09 22:15:40
点赞
就是在此情况下，我完全有理由要求告诉给予1.5个月的赔偿金是吗？
2015.02.09 22:37:32
张笑云律师
服务地区：江苏-南京
你好，可以申请劳动仲裁解决。
2015.02.10 03:54:45
点赞
项剑军律师
服务地区：江苏-南京
可以要求一个月的工资作为经济补偿
2015.02.10 21:10:44
点赞
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