2013年11月29日入职，2015年4月30日辞退员工。底薪8000元，当时合同签的两年。提前2周

更新时间：2015-04-27 15:10:56

问题描述：

2013年11月29日入职，2015年4月30日辞退员工。底薪8000元，当时合同签的两年。提前2周通知辞退的... 请问补偿金怎样计算？

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，经济补偿金为一个半月的工资，外加一个月工资作为代通金。

2015.04.21 11:31:16

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麻烦能否具体的数据算出来？谢谢您！

2015.04.21 11:48:21
杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

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您好，可主张解除劳动合同经济赔偿金，根据工作年限，每满一年支付2个月的工资赔偿。

2015.04.21 11:46:33

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啊？？不是每满一年补偿１个月的工资吗？？怎么会是２个月的呢？？？

2015.04.21 11:51:45
怀向阳律师
服务地区：北京-北京 186-1119-9290

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你好，可主张解除劳动合同经济赔偿金，根据工作年限，每满一年支付2个月的工资赔偿。

2015.04.23 10:24:21

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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，可主张解除劳动合同经济赔偿金，根据工作年限，每满一年支付2个月的工资赔偿。

2015.04.27 15:10:56

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田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

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你好，如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2015.04.21 12:23:33

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陈容律师
服务地区：北京-北京

你好，需要知道公司辞退员工的理由还有员工是否有过错

2015.04.21 11:39:51

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公司不打算做了，员工没有过错。

2015.04.21 11:46:39

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2015.04.21 14:51:47
尚曼龙律师
服务地区：北京-北京

经济补偿金为一个半月的工资，外加一个月工资作为代通金。

2015.04.21 11:47:18

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曾兵律师
服务地区：北京-北京

您好！违法解除，需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。

2015.04.21 11:50:07

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李海江律师
服务地区：北京-北京

您好，可以要求一个半月的工资，和一个月的工资作为待通知金

2015.04.21 11:54:06

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，根据工作的年限一年支付一个月的经济补偿。

2015.04.21 15:10:14

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