应聘的时候人事说一个月试用期,试用期过了就是正式员工有五险一金,结果我都上班四个月了也没,提了很多次

更新时间:2015-08-28 21:37:00
问题描述:
应聘的时候人事说一个月试用期,试用期过了就是正式员工有五险一金,结果我都上班四个月了也没,提了很多次都没反应。这两天请假回家,还没到上班日期,就辞退了我,我该怎么办
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4位律师解答
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
    咨询我
    协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    2015.08.28 16:25:58
    点赞
    要是去结算自己的上了几天班,要不要填离职表
    2015.08.29 08:49:46
  • 赵然律师
    服务地区:江苏-南京
    辞退你有书面的东西吗?你每个月工资是怎么拿的?现金还是打卡?
    2015.08.28 12:21:02
    点赞
    每个月工资都是到会计那给工资条然后自己签自己的,不给看别人的。都是现金发的,有时也可以跟会计说给支付宝。辞退我没有领导通知我,就是领班截图给我看,通知我给辞退。
    2015.08.28 12:46:06
  • 朱宜笑律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,可以申请劳动仲裁
    2015.08.28 13:22:30
    点赞
    自己:
    每个月工资都是到会计那给工资条然后自己签自己的,不给看别人的。都是现金发的,有时也可以跟会计说给支付宝。辞退我没有领导通知我,就是领班截图给我看,通知我给辞退。
    2015.08.28 15:21:54
  • 路恒飞律师
    服务地区:江苏-南京
    立即维权。
    2015.08.28 21:37:00
    点赞
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试用期不给签合同吗
试用期不给签合同吗
劳动合同纠纷 44168
我刚进一家公司,试用期两个月,入职时人事和我说试用期没有保险,转正后再交保险,并且补缴试用期的保险。
试用期用人单位也必须为劳动者缴纳保险,用人单位的说法不能成立。。。
全部5个答案 >
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试用≠试用期
试用≠试用期
试用期 19536
今天应聘,经理跟我说试用期一个月,试用期
尊敬的网民,您好:公司的做法是违反法律规定的,试用期员工可随时提出不干,单位也不得以任何理由让员工缴纳押金。如您有其他疑问或需法律帮助,可随时拨打我的电话或来律
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