公司在试用期没有给职工投保,现在职

更新时间:2015-05-22 10:06:18
问题描述:
您好,公司在试用期没有给职工投保,现在职工到劳动仲裁那里要求经济赔偿金,公司该怎么办?公司大约有1000人,情况严重
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6位律师解答
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  • 杨淑英律师
    服务地区:山东-青岛
    你好,如果职工以没给投保要求解除劳动合同,只能要求经济补偿金,不能要求经济赔偿金。需要根据你们公司的具体情况给出方案,建议电话或当面咨询。
    2015.05.22 10:06:18
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  • 孙伟律师
    服务地区:山东-青岛 150-5327-3762
    咨询我
    建议委托律师及时处理
    2015.05.20 09:32:42
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  • 武传清律师
    服务地区:山东-青岛
    委托律师代理
    2015.05.20 10:44:09
    点赞
  • 王涛律师
    服务地区:山东-青岛
    公司违法,按照法律规定应当补缴,但是这不是支付经济赔偿金的理由,职工只可以要求支付经济补偿金。需要律师帮忙可以联系我。
    2015.05.20 14:44:44
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,建议委托律师处理。
    2015.05.20 17:34:34
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  • 韩维利律师
    服务地区:山东-青岛
    应诉,请来电咨询
    2015.05.21 08:10:29
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我刚进一家公司,试用期两个月,入职时人事和我说试用期没有保险,转正后再交保险,并且补缴试用期的保险。
试用期用人单位也必须为劳动者缴纳保险,用人单位的说法不能成立。。。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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请问单位没有给我买社保,我入职后三个半月才签劳动合同,
不需要其同意,你可以单位未依法购买社保为由解除,还可主张经济补偿金
全部4个答案 >
888 人咨询过
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上班7天,公司没给入职,没上给签合同,没上保险
入职表可能是合同。最好不要填。
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