我是一小企业的普通员工，入职时老板给我的职物名称是总务。单位试用期间没有给我签订劳动合同和缴纳

更新时间：2017-07-24 16:13:54

问题描述：

你好，我是一小企业的普通员工，入职时老板给我的职物名称是总务。单位试用期间没有给我签订劳动合同和缴纳社保。试用期的时候，老板问我要了一张属于我个人银行卡的卡号，告诉我这几天就会有人陆续往我的银行卡上打款。因为是试用期还没通过转正，我也不敢追问老板。几天后，我陆续收到了10万元左右吧，老板就让我取出来存入了单位的开户行。试用期过了以后，单位就直接把我辞退了，现在我正和单位在处理劳动投诉一事。单位的会计前几天告诉我，这个10万元属于犯罪的行为，我是当事人因为对打款到我的银行卡上了。用这一事吓唬我，让我去劳动仲裁部门撤销了事。经过了解，我知道了老板之前的行为属于虚开发票，他以单位的开户行打款给了对方单位，但是两个单位之间没有存在实在的业务往来，对方单位扣除了税点，把剩余的钱打款给了我，然后让我取出来存入单位的开户行。我可以提供我的银行流水证明我没有收到单位的好处费。现在单位拿此事吓唬我，说我有刑事责任，让我去劳动仲裁撤销了事。我该怎么办？我主动和国税局坦白，我要承担什么样的刑事责任。谢谢。

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伏智慧律师
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　　劳动仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁
　　部门受理的重要条件。仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：
　　(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。
　　(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。
　　(3)证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。
　　(4)申诉人本人署名或盖章，申诉日期。写好一份仲裁申诉书并不难，关键是事实要清楚，理由要充分，证据要确凿。如果员工书写确实有困难，也可以在劳动仲裁部门的指导下完成。这里，特别提醒：
　　1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。
　　2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。
　　3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。
　　4)必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。

2017.07.24 14:34:02

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张静雨律师
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不知情的情况下不承担责任。

2017.07.24 16:13:54

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拿出什么证据可以证明我是不知情况下的？

2017.07.24 16:43:36

通过录音短信以及结合你刚入职几天就有大笔的进出。

2017.07.24 16:50:35

通过录音短信以及结合你刚入职几天就有大笔的进出。

2017.07.24 16:52:45

通过录音短信以及结合你刚入职几天就有大笔的进出。

2017.07.24 16:54:57

通过录音短信以及结合你刚入职几天就有大笔的进出。

2017.07.24 16:55:40
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