本人在厦门某某集团有限公司入职时老板口头约定一个月转正,现在还在试用期,一直没签订劳动合同,

更新时间:2016-05-11 18:09:01
问题描述:
您好,本人在厦门某某集团有限公司入职时老板口头约定一个月转正,现在还在试用期,一直没签订劳动合同,试用期离职可要求老板按天数给工资和入职时押金吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    可要求老板按天数给工资和入职时押金
    2016.05.11 18:09:01
    点赞
    那工资是可以要求一次性付清吗?老板说这个月只发上个月的工资,下个月才发这个月的工资,并且只是口头说,并没有给我们签财务作出来的工资清单,都只是口头说,这种情况我们该怎么办?
    2016.05.11 18:55:36
  • 吕盛律师
    服务地区:福建-厦门
    可以
    2016.05.11 12:04:27
    点赞
    可以要求老板返还入职时的简历以及学历证书复印件和身份证复印件吗?
    2016.05.11 12:17:24
  • 黄保林律师
    服务地区:福建-厦门
    可以要求工资和入职押金 。
    2016.05.11 14:18:23
    点赞
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我在公司工作了22天,除去周六日,差不多,上班16天。入职时没签劳动合同,老板口头承诺试用期一
未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
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新入职时签的合同有明确什么时候过试用期,但已过了一个多月了还未写转正单。请问如果我辞职的话可按试用期
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
全部1个答案 >
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我和在职单位在面试时订下了试用期为三个月和月薪,但只是口头承诺,没有签订劳动合同,现在快满一个月了,
用人单位此做法是违法劳动法,劳动者可以随时解除劳动关系,根据劳动合同法的规定用人单位自用工其满一个月未满一年的未以劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。
全部2个答案 >
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