我是刚进工厂的一名试用期员工,因公司工作力度大,又不给加班工资,周日的也是没有双倍工资,还经常拖班,

更新时间:2015-02-10 17:26:46
问题描述:
我是刚进工厂的一名试用期员工,因公司工作力度大,又不给加班工资,周日的也是没有双倍工资,还经常拖班,身体吃不消,打算离职,领导告诉我,要再工作一周,可身体受不了,只能打算按旷工自动离职,领导又说,不给工资了,请问我该怎么办
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 方秀红律师
    服务地区:山东-德州
    可以要求辞职,对方应支付工资。
    2015.02.10 17:26:46
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试用期不加班算旷工吗
试用期不加班算旷工吗
劳动纠纷 3478
我跟公司签订了三年的合同,公司要求加班,没有加班工资,也没有调休,公司要求我星期六,星期天加班
您好,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助,请致电。
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本人在公司上班以三年多,因长期加班又没有加班工资,当我提出没加班工资就不加班的请求后,公司人资就让我
您好,到劳动仲裁申请仲裁,要求支付加班工资,并要求仲裁委员会责令对方提交打卡记录。
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我在一家鞋厂上班,是按固定工时计算月薪的,加班晚也没有加班费,双休日也没有双倍工资,我不想做了,工厂
依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一
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我们公司总是逼员工加班,周六周日也逼员工上班,是不是属于工资两倍计算? 员工不敢辞职,辞职
违法,可以向劳动争议委员会提出仲裁申请,也可以向劳动部门控告。
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