读者三月三发来邮件咨询：我是凯里某公交公司的驾驶员，我想向律师咨询三个问题，1.劳动法规定的加班工资的基数是以什么方式来计算，例如我现在基本工资650元+提成工资+趟数工资+医药费20元+安全奖60元，合计1600元左右，我们现在是以650元为基数来计算，公司的计算正确吗?2.我们与公交公司签订劳动合同时，合同规定我们一个星期有一天休息时间，但是现在公司告诉我们的休息时间公司已经用钱买了，星期六星期天加班200%支付我们工资即55元/天，但是我们请假就扣我们90元/天，我们提出意见公司经理就说你可以选择我们，我们可以选择你。现在很多驾驶员受不了都选择辞职走人，不知道这样的情况我们该怎样做，到什么地方去主张我们合同的约定。3.合同约定公司缴纳国家规定社会保险，但是公司只给我们缴纳养老、失业两项保险，这种情况我们可以投诉吗?
圣伦达律师事务所吴镇琦律师(实习)解答：
1.劳动法上的工资是一个大概念，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条，工资是指用人单位依法或依劳动合同，以货币的形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
根据劳动法第44条，加班工资的基数应该是此意义上的工资。依此，公司的计算是不正确的。
2.根据劳动法第44条规定，周末加班应支付加班费，但不加班时，却不能倒扣工资。如果公司依此而解除合同，属于违法解除，根据劳动合同法第91条等规定，应承担支付经济赔偿金等费用。而且，公司对日工资的计算也是错误的。可到劳动监察大队举报、到劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.用人单位为员工办理的社会保险包括五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。后二个保险完全由用人单位承担，个人不需要缴纳。用人单位不完全缴纳保险也属于违法行为，根据劳动法第72条、劳动合同法第38条，您可以依法向劳动监察部门投诉。
律师特别提醒：以上意见是律师在未了解全部案情的情况下，依据相关法律规定作出的简单判断。
