我是一名私企的员工,今年我们公司效益不理想,要裁员,公司不愿意辞退我,已帮我调岗为理由想逼我自

更新时间:2014-11-06 21:08:49
问题描述:
你好,我是一名私企的员工,今年我们公司效益不理想,要裁员,公司不愿意辞退我,已帮我调岗为理由想逼我自动离职,我劳动合同是2012年5月26日开始,到2015年5月25日结束,签合同的工种是仓管员,公司现在给我调岗,我不同意去,他是不是没有权利把我调岗,公司强制性把我调岗,我可不可以去劳动局告他?看到请尽快回复,事情比较急,谢谢
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3位律师解答
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  • 徐亮律师
    服务地区:安徽-合肥
    可以申请劳动仲裁维权的
    2014.11.06 21:08:49
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  • 郭彪律师
    服务地区:安徽-合肥 139-5609-5956
    咨询我
    公司不能强制的
    2014.11.06 12:52:51
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  • 汪海涛律师
    服务地区:安徽-芜湖
    可以去劳动部门投诉!
    2014.11.06 12:59:19
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公司无故调岗降薪怎么办
公司无故调岗降薪怎么办
调岗降职降薪 47886
公司一开始说要辞退,以各种理由调岗,本人不同意调岗,逼迫我辞职。
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要
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公司效益不好,本人处在哺乳期,公司要裁员,如果不同意,可能转岗,或者降薪
您好,您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
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企业减薪裁员,公务员呢?
企业减薪裁员,公务员呢?
公务员裁员 17737
公司强行让我调岗,来公司快一年了,我不服从要辞退我,没有理由,而且也没有签劳动合同
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其支付双倍工资报酬!!
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我拒绝调岗,公司打算辞退我,我该怎么办?
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。如果劳动者不能胜任工作
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我是公司的采购员,现在想辞退我,让我调岗去当保安,我该怎么办
你无工作失误的情况下恶意降职降薪也算变相解除合同,可以申请劳动仲裁要求双倍经济赔偿金。
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