公司效益不好,本人处在哺乳期,公司要裁员,如果不同意,可能转岗,或者降薪

更新时间:2018-10-19 12:06:32
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公司效益不好,本人处在哺乳期,公司要裁员,如果不同意,可能转岗,或者降薪
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用 人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
    2018.10.16 16:45:33
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  • 杨柳律师
    服务地区:北京-北京 132-6166-1325
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    可以仲裁公司,具体看一下你们合同里的规定
    2018.10.16 17:38:25
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    2018.10.16 22:43:24
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    您好,建议您及时申请仲裁解决!
    2018.10.16 16:44:54
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁!
    2018.10.16 16:42:32
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  • 付新岭律师
    服务地区:北京-北京
    您好 可以申请仲裁 完善您的问题 方便律师解答
    2018.10.17 10:05:03
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
    2018.10.19 12:06:32
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单位效益不好,要裁人,支付赔偿金,不同意就转岗,合理吗?
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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你好,公司年底涉及裁员,公司内部叫做转岗,如果作为怀孕3个月的孕妇,公司要求转岗,当事人不能接受,跟
公司裁员补偿按照其单方面解除劳动合同标准计算,《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准
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888 人咨询过
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如果员工不同意,公司希望员工离职,不想赔钱,所以想转岗降薪
职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。 1、看调岗的职位是否合理。例如:作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。 2、
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888 人咨询过
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我在公司做文员工作,现在是哺乳期,公司以全员销售为理由,强制转岗,降低工资
在员工因有过错而被调职、调岗时,如员工承认过错并接受调职、调岗,只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平),就应当认为是合理的
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