在公司工作3年多，公司效益不好，不说裁员只说降薪逼的让你走，我该咋办？

更新时间：2019-04-26 02:01:17

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董钢律师
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您好，可以要求公司进行补偿。

2018.12.06 16:20:24

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关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您在单位工作的时间在四年半以上的可与要求单位支付五个月的工资作为经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同，但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难，必须要裁员的，那么您还是可以要求单位支付五个月的工资作为经济补偿。第二，如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的，那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为，您可以要求单位支付经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说如果是违法解除劳动合同的，您可以要求单位支付十个月的工资作为经济补偿。

2019.02.06 04:08:19

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公司无故降职降薪，首先违反了劳动合同法中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，同时也违反了劳动合同法第三十八条关于未及时足额支付劳动报酬的规定。在此情况下，劳动者有权书面通知公司解除劳动合同，并依据相关法律规定要求公司支付工资及经济补偿金。

具体步骤如下：

1. 劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，正式提出解除劳动关系，并要求用人单位依据《工资支付暂行规定》第九条的规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。
2. 同时，按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者有权要求用人单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
3. 劳动者还应按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，并获取解除劳动合同证明。
4. 如果用人单位不予支付，劳动者可在发出书面通知后，选择不去上班，并立即申请劳动仲裁。但需注意，在提请仲裁前，若公司消除了降职降薪的违反情形，可能无法获得相应的经济补偿金。

此外，自行离职将没有经济补偿，因此应避免自行辞职。在仲裁和诉讼过程中，准备充分的证据至关重要，包括与单位存在劳动关系的证据、薪酬制度、工资收入等。这些证据对于胜诉至关重要。

2019.03.17 03:05:30

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1. 工资报酬是劳动合同的重要部分，调整工资属于变更劳动合同的行为，需要双方协商一致。
2. 在未依法协商前，公司单方面更改工资报酬构成违约。若无法就变更达成一致，处理方式有两种：一是维持原工资标准，二是解除劳动合同并给予经济补偿。
3. 若企业拒绝支付赔偿金且不执行原工资标准，劳动者有权提起劳动仲裁。

2019.04.26 02:01:17

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