我拒绝调岗，公司打算辞退我，我该怎么办？

更新时间：2018-03-19 18:32:55

问题描述：

你们好，事情是这样的，我在这家公司已经工作了很多年了，为了公司，专门在公司附近租了一间房，为了上下班方便，平时说加班也不会吭一声的那种，任劳任怨，就在前几天公司突然宣布让我调岗，我拒绝调岗，公司就打算辞退我，你们说我怎么办？

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张国铁律师
服务地区：江西-南昌

你好，从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。在现实生活中，企业调岗的理由往往是员工不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。具体问题欢迎你来电咨询，我为你权威解答。

2018.03.19 15:43:38

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王丹律师
服务地区：江西-南昌 157-2767-2421

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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决

2018.03.19 18:32:55

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高正尉律师
服务地区：江西-南昌

公司单方解除劳动合同要满足一些条件才可以，不能随意辞退员工，公司和员工之间属于平等地位，在要求员工调岗的时候应该和员工协商解决，不能强制执行。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

2018.03.19 14:26:20

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张振合律师
服务地区：江西-南昌

你好，如果你们的公司的调换岗位是没有这个劳动法还有你们的劳动合同的支持的话，那么，你是可以拒绝的，如果公司辞退你，你和公司协商不成，你可以到劳动保障局去申请投诉，要求工作人员介入处理，你们的劳动的纠纷。

2018.03.19 14:27:47

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