公司强行让我调岗，来公司快一年了，我不服从要辞退我，没有理由，而且也没有签劳动合同

更新时间：2019-07-04 23:02:15

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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018.08.06 08:06:29

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怀向阳律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018.08.06 16:36:22

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杨冰律师
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不用担心劳动仲裁可以维护权益，来我律所面谈或者电话微信

2018.08.06 06:33:18

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王意律师
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如有争议，可以申请劳动仲裁。

2018.08.06 10:40:11

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你好，你可依法申请劳动仲裁维权。1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资；2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金；3、要求公司补缴社保；4、要求公司支付提成。但首先，你需要收集以下证据：1、你与公司形成劳动关系的证据（即证明你在公司上班的证据）；2、销售提成部分可通过电话录音方式收集固定证据。建议聘请专业律师维权。可来电话咨询。

2019.03.31 05:56:21

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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

2019.05.01 18:25:48

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用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.07.04 23:02:15

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李建成律师
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要求单位支付双倍工资申请劳动仲裁维权

2018.08.06 05:34:03

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石伟律师
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您好，可以向劳动仲裁委申请仲裁。

2018.08.06 10:33:19

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张伯阳律师
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持公司的辞退通知，去申请劳动仲裁，可以获得双倍赔偿金。

2018.08.06 10:39:28

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苏荣杰律师
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.08.06 12:04:11

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付新岭律师
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您好申请仲裁主张未签合同双倍工资

2018.08.06 14:31:16

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丁磊律师
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申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理

2018.08.06 15:30:46

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许江博律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其支付双倍工资报酬！！

2018.08.08 17:58:40

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