我是2014年7月21日进公司到9月

更新时间:2014-10-23 17:35:50
问题描述:
你好我是2014年7月21日进公司到9月16日辞退我预先没有通知也没违反公司规定签了2年的合同我可以要求赔偿金吗是不是一个月的工资谢谢
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    公司如不能证明你不胜任工作,可要求违法解除劳动合同的赔偿金1个月工资。|||公司如不能证明你不胜任工作,可要求违法解除劳动合同的赔偿金1个月工资。... 详细>>
    2014.10.11 11:00:53
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    您好!可以的,是1个月的工资
    2014.10.23 17:35:50
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  • 王昭律师
    服务地区:上海-上海
    你这种情况是给半个月的工资。
    2014.10.11 13:49:46
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你这种情况是给半个月的工资
    2014.10.17 06:21:57
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你好 我辞工到月底 他三号就让我走 没有签劳动合同 已经工作2个月 他是不是要赔偿我这个月的工资
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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你好我在一家代驾公司上班他说试用期三天可是签合同是一个月,工作到现在不到一个月公司无故辞退我我能要求
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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你好,我公司合同去年十月到期?1.3号我提的离职公司说这个月工资不发,今天才让签合同,有赔偿吗
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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2013年11月27进的单位,11月1日
证明单位同意过病假。证明疾病及严重程度的真实性,并与病假期相符,请病假理由充分。向专业律师面询后处理。
全部1个答案 >
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我是2012年8月10日到2013年9月
您好!是可以申请劳动仲裁的!
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2012年9月1日去公司到2013年6月
建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁 如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资 没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金 如有疑问欢迎来电或当面咨询
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