2013年11月27进的单位,11月1日

更新时间:2014-01-07 07:32:31
问题描述:
2013年11月27进的单位,11月1日签订3年劳动合同,11月15日请病假,当天被要求写一张延长病假期相等的说明书,12月2日把病假诊断书给单位,单位同意为期3月的病假,后一天他又以不符合吕勇要求把我辞退,请问我该怎么申请赔偿,具体点可以吗,急用,备注不是工伤
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 高咏华律师
    服务地区:江苏-无锡
    证明单位同意过病假。证明疾病及严重程度的真实性,并与病假期相符,请病假理由充分。向专业律师面询后处理。
    2014.01.07 07:32:31
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哦2013年8月29日离职,单位说9月1
是可以申请劳动仲裁的
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我于13年6月8日进入公司,9月1
!据你所述,是可以要求相应赔偿的。具体可以与我们进行联系。 若还有疑问或需要法律帮助,可来电详询。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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他是2013年3月4日进我公司,3月28
你好,正常按照工伤待遇支付即可。需要分析是否构成伤残等级,确定相应待遇。
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可以走监察程序。
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3个月工资的经济补偿金。
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