我是做服务员的,上了一个多月,但是旷工,迟到很多次了,公司算我自动离职还不给工资,这样合法吗?

更新时间:2014-09-20 13:26:56
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我是做服务员的,上了一个多月,但是旷工,迟到很多次了,公司算我自动离职还不给工资,这样合法吗?
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1位律师解答
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  • 孟显荣律师
    服务地区:重庆-重庆
    不合法的
    2014.09.20 13:26:56
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因为公司己要搬仓库,要不旷工不给工资,也没签劳动合同,做十几天可以离职,但老板不给发工资,这合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我是打工的,已经交了辞职报告了,领导不让走,自己走了还要按照旷工处理,不给工资。这是合法的嘛?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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生病不能上班一个多月,公司自动离职,一个月的工资不给,这样合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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但是一个月之后我在职期间的工资没有给我发,主管说我是旷工三天自动离岗所以不发我工资,这合理吗?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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自动离职,老板算旷工,不发工资,合法吗?
试用期提前三天通知即可,公司做法不合法,建议向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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