无固定期合同被公司裁员怎样补尝2倍

更新时间:2014-07-16 17:56:59
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我是01年进厂致今被公司栽员终止合同
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  • 周德文律师
    服务地区:广东-珠海
    你好,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2014.07.16 17:56:59
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  • 余开梅律师
    服务地区:广东-珠海
    公司违反《劳动合同法》规定解除或终止合同的,应按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金。
    2014.07.16 11:53:45
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关键看单位解雇的理由,以及该理由是否成立,有的理由单位无需赔偿;有些理由单位要付补偿金,有些理由单位要付赔偿金;还有些理由你可以要求继续履行劳动合同。
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公司裁员后,对无固定期合同的员工应怎样赔偿
单位依法解除劳动关系,每工作一年补一个月工资,但员工有严重违纪等情形的除外。单位违法辞退员工的,每工作一年赔二个月工资。若需帮助可电话联系,我能助您维权。
全部4个答案 >
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