公司裁员后,对无固定期合同的员工应怎样赔偿

更新时间:2011-02-22 11:38:19
问题描述:
您好! 想请问一下,我是1998年进现在这间公司的,在2008年跟公司签定了无固定期合同,因公司效益不好,现每月只能拿到基本工资3300元左右,公司计划在3月中裁员,请问,我这样情况能得到多少赔偿?
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4位律师解答
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    单位依法解除劳动关系,每工作一年补一个月工资,但员工有严重违纪等情形的除外。单位违法辞退员工的,每工作一年赔二个月工资。若需帮助可电话联系,我能助您维权。
    2011.02.22 11:38:19
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    公司如果要裁你,应从你入职时开始计算年限和补偿。
    2011.02.21 21:18:50
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  • 罗词宏律师
    服务地区:广东-深圳
    你好, 如果是裁员,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金,在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。从入职之日起开始计算。
    2011.02.22 09:40:13
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    1,公司若确因经营困难,要裁员,应支付你工作13年的经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
    2,具体分析可以律师联系,帮你确定维权方案。
    2011.02.22 11:30:23
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