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公司裁员后，对无固定期合同的员工应怎样赔偿

更新时间：2011-02-22 11:38:19
问题描述：
您好！ 想请问一下，我是1998年进现在这间公司的，在2008年跟公司签定了无固定期合同，因公司效益不好，现每月只能拿到基本工资3300元左右，公司计划在3月中裁员，请问，我这样情况能得到多少赔偿？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 李雪波律师
    李雪波律师
    服务地区：广东-深圳
    单位依法解除劳动关系，每工作一年补一个月工资，但员工有严重违纪等情形的除外。单位违法辞退员工的，每工作一年赔二个月工资。若需帮助可电话联系，我能助您维权。
    2011.02.22 11:38:19
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  • 国晖武汉分所律师
    国晖武汉分所律师
    服务地区：湖北-武汉 137-1450-6367
    咨询我
    公司如果要裁你，应从你入职时开始计算年限和补偿。
    2011.02.21 21:18:50
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  • 罗词宏律师
    罗词宏律师
    服务地区：广东-深圳
    你好， 如果是裁员,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。从入职之日起开始计算。
    2011.02.22 09:40:13
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  • 张勇律师
    张勇律师
    服务地区：广东-深圳
    1，公司若确因经营困难，要裁员，应支付你工作13年的经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
    2，具体分析可以律师联系，帮你确定维权方案。
    2011.02.22 11:30:23
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