签了无固定期劳动合同,被公司辞退应怎样赔偿

更新时间：2013-05-28 21:37:50

问题描述：

公司效益不好,打算辞退一批已签了无固定期劳动合同的圆工,该员工在公司已做了15年的工龄,公司是最高赔12个月的工资吗?或是按工龄赔15个月的工资 ,员工工资没有高出当地规定的基本工资 , 谢谢你的解答

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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、30个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。

2013.05.28 17:03:36

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饶小庆律师
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按照法律规定，如果工资不高于当地社平工资的3倍，应该按照实际工龄支付经济补偿金。

2013.05.28 17:40:08

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曾永前律师
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资30个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。

2013.05.28 17:02:41

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陈志开律师
服务地区：广东-东莞

没有高于当地平均工资三倍的，按法律规定应按实际工作年限来赔偿，即可以赔偿15个月工资。

2013.05.28 17:37:57

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杨祝荣律师
服务地区：广东-佛山

你好，朋友，应该按实际工作年限来赔偿的。一年一个月。

2013.05.28 21:37:50

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