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签了无固定期劳动合同,被公司辞退应怎样赔偿
更新时间:2013-05-28 21:37:50
问题描述:
公司效益不好,打算辞退一批已签了无固定期劳动合同的圆工,该员工在公司已做了15年的工龄,公司是最高赔12个月的工资吗?或是按工龄赔15个月的工资 ,员工工资 没有高出当地规定的基本工资 , 谢谢你的解答
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区:广东-东莞
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、30个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可记下本律师电话,以便今后咨询联系。
2013.05.28 17:03:36
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饶小庆律师
服务地区:广东-东莞
186-8060-7733
咨询我
按照法律规定,如果工资不高于当地社平工资的3倍,应该按照实际工龄支付经济补偿金。
2013.05.28 17:40:08
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曾永前律师
服务地区:广东-东莞
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资30个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可记下本律师电话,以便今后咨询联系。
2013.05.28 17:02:41
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陈志开律师
服务地区:广东-东莞
没有高于当地平均工资三倍的,按法律规定应按实际工作年限来赔偿,即可以赔偿15个月工资。
2013.05.28 17:37:57
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杨祝荣律师
服务地区:广东-佛山
你好,朋友,应该按实际工作年限来赔偿的。一年一个月。
2013.05.28 21:37:50
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