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公司解除无固定期劳动合同应怎样赔偿员工
更新时间：2011-12-10 22:21:40
问题描述：
公司解除无固定期劳动合同应怎样赔偿员工，劳动法怎样规定赔偿的？如果部门内有员工违反部门规定的相关证明但是没有员工签字这可以作为员工违反公司规定的依据吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
潘晓枫律师
服务地区：天津-天津
公司要求解除需支付经济补偿，但如果员工有违纪行为，没有补偿。
2011.12.09 22:30:05
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陈凤律师
服务地区：天津-天津
155-0225-2506
咨询我
不能作为依据，双倍支付经济补偿金。
2011.12.09 19:50:29
点赞
钟磊律师
服务地区：天津-天津
138-2013-3999
咨询我
你好，具体可以委托律师。
2011.12.09 21:57:40
点赞
平台特邀律师
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已帮助
874058
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
你好，可以要求补偿，工作一年补偿一个月的工资
2011.12.09 19:45:21
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郑春先律师
服务地区：天津-天津
应当工作一年支付两个月的经济赔偿金。
2011.12.10 13:40:05
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刘凤娜律师
服务地区：天津-天津
支付双倍经济补偿金
2011.12.10 22:14:30
点赞
刘凤娜律师
服务地区：天津-天津
支付双倍经济补偿金
2011.12.10 22:20:18
点赞
刘凤娜律师
服务地区：天津-天津
可以要求支付双倍经济补偿金
2011.12.10 22:21:40
点赞
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