无固定期合同解雇怎么赔偿？

更新时间：2011-04-03 18:47:01

问题描述：

想请教如果在一个公司工作了14年，且签订了无固定期合同，单位解雇的话应该这样赔偿，谢谢

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朱姣林律师
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非法解雇的话，应当支付赔偿金，标准按每工作满一年支付两个月工资。

2011.04.02 09:17:08

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单位若没有特种理由，你可以提起劳动仲裁，要求继续工作；单位若非法解雇你，可以要求单位支付你24个月的经济补偿金。

2011.04.02 10:40:09

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张慕明律师
服务地区：上海-上海

无固定期限的劳动合同，单位要解除合同是需要有特殊的事实出现如破产整顿期间、倒闭等等。如果不是这些原因，你可以不同意解除合同，申请仲裁已恢复你的工作。

2011.04.02 09:24:27

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赵健律师
服务地区：上海-上海

合法解除合同还是非法解除合同，不一样的。

2011.04.02 09:42:15

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李新律师
服务地区：上海-上海

单位合法解除的，应当支付你12个月工资的经济补偿金；符合条件的还应支付一个月工资的代通金。单位违法解除的，支付你24个月工资的双倍赔偿金。月工资超过上海市在职职工月平均工资三倍的，按三倍计算。

2011.04.02 09:45:35

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杨璐律师
服务地区：上海-上海

您好！
请问单位解雇的原因是什么？
1 如果是无过错辞退，单位依法解雇您，应当支付您经济补偿金，共计十四个月的工资（工资数额按解雇前12个月的平均工资计算）
2 如果单位违法解除劳动合同，您可以要求赔偿金及额外经济补偿。计算方法为：2008年1月1日之前的部分，月工资*工作年限（用工之日至2008年1月1日）*150%；2008年1月1日之后的部分，月工资*工作年限（2008年1月1日至解雇之日）*200%。
详情可电话咨询。
祝好！

2011.04.02 09:48:53

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好

2011.04.02 10:41:02
张静律师
服务地区：江苏-常州

工作满一年补偿一个月工资

2011.04.02 15:07:44

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李居鹏律师
服务地区：上海-上海

关键看单位解雇的理由，以及该理由是否成立，有的理由单位无需赔偿；有些理由单位要付补偿金，有些理由单位要付赔偿金；还有些理由你可以要求继续履行劳动合同。

2011.04.03 18:47:01

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