试用期一个月过了。但是转正考试没过。喊多

更新时间:2014-03-31 15:11:08
问题描述:
试用期一个月过了。但是转正考试没过。喊多实习一个月或者辞职怎么办!他怎么样合理吗?不是说实习也要买保险的嘛!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘征鑫律师
    服务地区:重庆-重庆
    试用期要给劳动者购买社保,如果没有购买你可以未购买社保为由解除劳动关系并主张经济补偿
    2014.03.31 15:11:08
    点赞
    应聘的时候只写了个人简历。但是用人单位没和我签试用期合同。如果我试用期还是不让我过或者开除我。我是不是可以申请劳动仲裁?
    2014.04.01 18:53:44
    可以申请劳动仲裁
    2014.04.04 11:57:46
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说是离职提前一个月申请,要不没有工资!这个合法吗?还是试用期耶。不知道该怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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说试用期的3个月,但是没有签订劳动合同。加班无报酬。请假了差不多一个礼拜,现在我该怎么办?
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
全部3个答案 >
888 人咨询过
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在实体店做销售,上了20天班,感觉很不舒服。想辞职。但是店长说7天试用期后不能辞职。辞职必须过三个月
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
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是不是过了7月1号就是正式员工了,还是需要其他手续,例如转正申请等。
无需履行其他手续,若单位未在试用期满前对你进行考核,试用期满后即视为你符合单位的录用条件。
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过了试用期不给转正
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
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试用期过后没转正
约定的试用期满,则自动转正
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