产假工资是我请产假前一个月工资的标准,还

更新时间:2013-06-27 16:47:58
问题描述:
产假工资是我请产假前一个月工资的标准,还是要扣除绩效工资,出勤工资那些(单位说没有工作就没有绩效),是我的所有工资吗?包括全勤kcg ?
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  • 沈辉律师
    服务地区:四川-成都 139-8219-5329
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    建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
    2013.06.27 14:14:40
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    你好,原待遇不变。
    2013.06.27 14:41:32
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    应当支付相应的工资。
    2013.06.27 16:47:58
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产假和产假工资怎么算
产假和产假工资怎么算
生育保险政策 16675
请问公司这样做合理吗?能不能要回四个月产假少发的工资?要在几个月有效期内要回?
可以要回四个月产假少发的工资,自发生争议之日起1年内主张。
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产假工资的计算标准
产假工资的计算标准
企业法律顾问 24400
请问公司这样做合理吗?能不能要回四个月产假少发的工资?要在几个月有效期内要回?
劳动合同上对工资如没分项目,则公司应按1500元/月标准发给工资。 你可在劳动合同期满后主张补发工资。
全部1个答案 >
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关于产假工资
应当享有。可以向单位主张。
全部1个答案 >
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产假期间工资应全发
产假期间工资应全发
工资福利 17646
关于产假工资
不合法,应向你支付正常工作时间工资
全部2个答案 >
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产假和产假工资
产假和产假工资
生育保险 61827
产假以及工资
1、产假90天; 2、工资按时发放基本工资,但不得少于惠州最低水平:惠城区、惠阳区、大亚湾区670元/月,其他县580元/月。
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产假期间的工资
产假期间的工资
工资福利 5705
产假以及工资
1,90天,按照工资加上绩效工资、
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只是写明了工资加业务提成,公司也只会按照杭州市最低工资标准支付3个月的工资,到底应该怎么办才能维护我
1、虽然在上海没有注册公司,但是劳动合同履行地在上海。因此如果仲裁,可以在上海进行。无需到杭州仲裁。 2、现在仅仅是怀孕期间,
全部5个答案 >
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