公司组织架构调整,人员降级处理

更新时间:2013-03-06 21:07:03
问题描述:
2012年7月12日入职,劳动合同职位经理,实入职为主管,实习期6个月,现仍为主管,2013年3月公司组织架构调整,我被降级,若我离开公司,是否可以得到经济补偿,怎样计算
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈新军律师
    服务地区:上海-上海
    1、合同期限在三年以上,才可以约定6个月的试用期(本律师理解此处的实习期为试用期),如果公司违法约定试用期,需要赔偿。

    2、本案组织架构调整,降级,可以与公司协商解除,公司应当支付你2个月工资作为补偿。
    2013.03.05 19:23:14
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  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
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    合同期限在三年以上,才可以约定6个月的试用期,如果公司违法,需要赔偿。

    温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
    2013.03.06 21:07:03
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    主动辞职没有
    2013.03.05 20:12:27
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    单位做法不合法,建议不要同意,并且不要主动辞职
    2013.03.05 21:12:17
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  • 张向锋律师
    服务地区:上海-上海
    可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
    2013.03.06 13:53:45
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