公司组织架构调整,原有岗位取消,现在让我

更新时间:2013-06-18 14:49:11
问题描述:
公司组织架构调整,原有岗位取消,现在让我转岗,转的岗位比现在低,说薪资待遇不变,其实就是变相让离职,这种情况的话我可以要求公司赔偿吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李婷婷律师
    服务地区:广东-深圳
    可以协商解除劳动合同,根据你的工作年限按照月工资标准支付经济补偿金。
    2013.06.18 14:44:39
    点赞
    谢谢!我在这家单位工作了2年5个月,可以赔偿多少呢?有标准吗?
    2013.06.18 14:51:47
  • 季景红律师
    服务地区:江苏-苏州 186-6268-7867
    咨询我
    你好!要看你们合同中约定你的工作岗位是什么?如果对工作岗位没有约定或者约定不明的话,变更工作岗位需要劳资双方协商一致,如果你不同意,可以要求公司支付补偿金
    2013.06.18 14:49:11
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本来在公司工作了4年,签订的劳动合同上写着可以根据需要调整岗位,现在公司要调整岗位,工资不变,我不同
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