因公司组织架构调整,领导要求调岗,因调整后工作岗位与公司签订的岗位性质有很大差异,但公司为避开赔偿,
更新时间:2013-06-01 08:37:32
问题描述:
因公司组织架构调整,领导要求调岗,因调整后工作岗位与公司签订的岗位性质有很大差异,但公司为避开赔偿,下调岗通知的时候只将部门更换,岗位还是之前那个名称,这样就绕开了变更劳动合同的弯子,但自己又没有办法证明公司提供的岗位跟之前的不一样。这样的话,如果5月31日,即明天要求办理调岗手续,不愿意的话,要求劳动仲裁让公司赔偿这方法可行吗?因问题比较急,希望在线的律师们能给予解答下,谢谢!
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